人才培养是中心建设的一项重要内容。中心根据区域高端装备产业经济发展需要，融合德国工程教育元素，改革人才培养模式，构建产业需要的多层次人才培养机制，形成“高校走进企业、企业依托高校”的人才联合培养良好格局，为促进区域装备制造业发展提供优质的人才资源保障。

（一）优秀中青年人才培养 

中心将实施“青年英才计划”，选派一批35岁以下的青年科技骨干赴国内外著名大学、科研机构进修学习，到企业兼职实践锻炼。结合“中德培训中心”师资队伍建设，选拔一批中青年骨干教师赴德国学习先进汽车技术和职业教育先进理念及培养体系，目前已经有二批共33名教师赴德国学习深造。利用同济大学中德学院及国际合作交流计划，赴国外高端装备领域研究机构访问和交流。此外，继续加强与日本、韩国及美国、英国、俄罗斯等国家的合作与交流。重点扶持一批优秀中青年科技骨干牵头负责重大科技项目，在经费、团队等资源方面给以重点支持，加快优秀中青年骨干成长为科技领军人才。 

  （二）博士后培养

中心大力倡导“引进来、送出去”的人才培养策略，借助各协同单位拥有的博士后流动站、工作站，以项目任务为牵引，积极吸纳一批国内外优秀博士进站工作学习。提供优惠的待遇吸引企业里具有较强工程背景的博士到高校做博士后，选送一批高校优秀博士到企业去开展博士后科技研究，选送博士学位的团队技术骨干，赴国内外著名大学和科研机构的博士后流动站、工作站进修学习，加快博士后培养工作。 

（三）本科生及研究生培养 

1、本科生培养教育 

中心结合“卓越工程师教育培养计划”要求，以重庆市教育教学改革重大项目“融合德国元素的机械工程专业实用创新型人才培养模式研究与实践”的实施为契机，瞄准装备制造行业急需人才，协同企业深化完善“3+1”、“2+2”人才培养模式，着力构建高校与企业院所联合培养工程创新人才新机制。聘请企业的工程师、高级工程师到学校为兼职教师，提高学生的工程背景和实践能力。加快人才培养试验区建设，积极探索企业联合培养模式，依托高端装备制造企业建成一批实践实习基地，加大学生到企业锻炼实践的力度，至少半学期到企业半工半读，提高学生就业的适应能力。 

      2、研究生培养教育

中心打破学科归属壁垒，集中优势学科，建立协同单位导师互聘机制，以项目为导向，制定个性化人才培养方案,创新研究生培养模式。大多数研究生直接或间接地参与到中心的科研项目，使其科技创新及工程实践能力大幅提高。加大和国内外交流培养的力度，提高研究生的综合能力。  

3、德国双元制实用技术人才教育 

面向重庆市装备领域发展需求，引入德国双元制教学模式，设计实施多种培养方式。培养既有专业知识又有职业技能的本科生，提高学生的就业创业能力。 

（四）企业人才提升培养 

通过进行在职工程硕士、MBA培养，高级技术研修班等方式对企业人才进行提升培养。